Odbierz darmową lekcję!

Angielski biznesowy dla pracowników działu HR i nie tylko

Znajomość angielskiego biznesowego wydaje się niezbędna dla swobodnej komunikacji w relacjach zawodowych. Zwłaszcza pracownicy działu HR zatrudnieni w międzynarodowych firmach muszą płynnie posługiwać się tym językiem. Czym charakteryzuje się angielski biznesowy dla osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi? Jakie słownictwo jest szczególnie przydatne w dziale HR? Dowiesz się tego z naszego artykułu.

Czym wyróżnia się angielski biznesowy dla pracowników działu HR?

Angielski biznesowy dla osób zatrudnionych w dziale HR obejmuje szeroki zakres terminologii związanej z rekrutacją, zarządzaniem personelem i rozwojem zawodowym. Znajomość wyrażeń takich jak acquire talent (pozyskiwać talenty) czy design onboarding procedures (opracowywać procedury wdrożeniowe) pozwala na skuteczną komunikację w środowisku międzynarodowym. W pracy HR liczy się również biegłość w używaniu terminów dotyczących wynagrodzeń, benefitów czy ocen okresowych. Umiejętność precyzyjnego wyrażania się w tych obszarach nie tylko sprzyja płynności współpracy między działami, ale przede wszystkim minimalizuje ryzyko nieporozumień. Dobra znajomość angielskiego w biznesie wspiera procesy strategiczne, takie jak planowanie zasobów ludzkich czy wprowadzanie nowych rozwiązań HR. Dlatego też w globalnym środowisku pracy biegłe posługiwanie się tym językiem obcym staje się ważnym elementem, który świadczy o profesjonalizmie.

Jakie angielskie zwroty powinni znać pracownicy działu HR?

Pracownicy działu HR często muszą posługiwać się specyficznym językiem angielskim biznesowym, aby skutecznie komunikować się z kandydatami, pracownikami i kontrahentami. Znajomość specjalistycznych sformułowań pozwala precyzyjnie wyrażać myśli, ułatwiając wykonywanie codziennych obowiązków i zwiększając profesjonalizm w kontaktach zawodowych. Poniżej przedstawiamy najpopularniejsze angielskie zwroty, które powinni znać pracownicy działu HR.

Rekrutacja pracowników

Do najczęściej używanych sformułowań podczas zatrudniania pracowników należą takie zwroty:

angielski zwrot znaczenie
to post a job opening opublikować ogłoszenie o pracy
to screen resumes/CVs przesiewać życiorysy
to conduct interviews przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne
to shortlist candidates sporządzić listę wybranych kandydatów
to make a job offer złożyć ofertę pracy
to onboard new hires wdrażać nowych pracowników
to recruit top talent rekrutować najlepsze talenty

Ocena i rozwój pracowników

Pracownicy działu HR muszą też znać zwroty z zakresu ewaluacji pracowników. Oto najczęściej stosowane angielskie sformowania:

angielski zwrot znaczenie
performance appraisal ocena wyników pracy
to set performance goals ustalać cele zawodowe
to identify skill gaps rozpoznawać luki kompetencyjne
to provide constructive feedback udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej
to develop a career path opracować ścieżkę kariery
to promote from within Awansować wewnętrznie
to offer mentorship opportunities oferować możliwość mentoringu

Wynagrodzenia i benefity

Wśród zwrotów w języku angielskim biznesowym, na uwagę zasługują te dotyczące wynagrodzeń i dodatków do pensji:

angielski zwrot znaczenie
compensation package pakiet wynagrodzeń
to negotiate salary negocjować wynagrodzenie
performance-based bonus Premia za wyniki
paid time off (PTO) płatny urlop
health and wellness benefits świadczenia zdrowotne i wellness
retirement savings plan plan oszczędności emerytalnych
to review pay scales analizować struktury płacowe

Szkolenia i rozwój

Nie należy zapominać o angielskim słownictwie z dziedziny szkoleń. Do popularnych zwrotów należą te przedstawione poniżej:

angielski zwrot znaczenie
training needs analysis analiza potrzeb szkoleniowych
to facilitate workshops prowadzić warsztaty
upskilling and reskilling podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie
to create development programs tworzyć programy rozwojowe
to deliver e-learning modules dostarczać moduły e-learningowe
leadership training szkolenia z zakresu przywództwa
soft skills development rozwój umiejętności miękkich

Kto jeszcze powinien szlifować angielski biznesowy?

Warto pamiętać, że nie tylko osoby zatrudnione w dziale HR, ale również inni pracownicy powinni doskonalić znajomość angielskiego biznesowego. Specjaliści ds. sprzedaży, marketingu czy finansów często wykorzystują anglojęzyczną terminologię w kontaktach z klientami i partnerami. Menedżerowie zarządzający międzynarodowymi zespołami muszą umieć komunikować się w języku angielskim, aby skutecznie kierować pracą i osiągać zamierzone cele. Biznesowe słownictwo powinni znać również pracownicy obsługi klienta, którzy często odpowiadają na zapytania zagranicznych klientów. Obecnie znajomość angielskiego w kontekście zawodowym jest ceniona tak naprawdę w niemal w każdej branży. Świętą okazją, aby szlifować umiejętności językowe, wydaje się korzystanie ze specjalistycznych kursów angielskiego, które są ukierunkowane na słownictwo stosowane w danym sektorze.

Dobra znajomość angielskiego biznesowego przez pracowników działu HR jest szczególnie ceniona w międzynarodowych korporacjach. Naszym zdaniem ciągłe szlifowanie umiejętności językowych pozwala nie tylko swobodnie komunikować z pracownikami, ale także umożliwia rozwój zawodowy. Zapoznaj się z ofertą naszej szkoły językowej i wybierz kurs dla siebie.