Angielski biznesowy dla pracowników działu HR i nie tylko

Znajomość angielskiego biznesowego wydaje się niezbędna dla swobodnej komunikacji w relacjach zawodowych. Zwłaszcza pracownicy działu HR zatrudnieni w międzynarodowych firmach muszą płynnie posługiwać się tym językiem. Czym charakteryzuje się angielski biznesowy dla osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi? Jakie słownictwo jest szczególnie przydatne w dziale HR? Dowiesz się tego z naszego artykułu.

Czym wyróżnia się angielski biznesowy dla pracowników działu HR?

Angielski biznesowy dla osób zatrudnionych w dziale HR obejmuje szeroki zakres terminologii związanej z rekrutacją, zarządzaniem personelem i rozwojem zawodowym. Znajomość wyrażeń takich jak acquire talent (pozyskiwać talenty) czy design onboarding procedures (opracowywać procedury wdrożeniowe) pozwala na skuteczną komunikację w środowisku międzynarodowym. W pracy HR liczy się również biegłość w używaniu terminów dotyczących wynagrodzeń, benefitów czy ocen okresowych. Umiejętność precyzyjnego wyrażania się w tych obszarach nie tylko sprzyja płynności współpracy między działami, ale przede wszystkim minimalizuje ryzyko nieporozumień. Dobra znajomość angielskiego w biznesie wspiera procesy strategiczne, takie jak planowanie zasobów ludzkich czy wprowadzanie nowych rozwiązań HR. Dlatego też w globalnym środowisku pracy biegłe posługiwanie się tym językiem obcym staje się ważnym elementem, który świadczy o profesjonalizmie.

Jakie angielskie zwroty powinni znać pracownicy działu HR?

Pracownicy działu HR często muszą posługiwać się specyficznym językiem angielskim biznesowym, aby skutecznie komunikować się z kandydatami, pracownikami i kontrahentami. Znajomość specjalistycznych sformułowań pozwala precyzyjnie wyrażać myśli, ułatwiając wykonywanie codziennych obowiązków i zwiększając profesjonalizm w kontaktach zawodowych. Poniżej przedstawiamy najpopularniejsze angielskie zwroty, które powinni znać pracownicy działu HR.

Rekrutacja pracowników

Do najczęściej używanych sformułowań podczas zatrudniania pracowników należą takie zwroty:

Ocena i rozwój pracowników

Pracownicy działu HR muszą też znać zwroty z zakresu ewaluacji pracowników. Oto najczęściej stosowane angielskie sformowania:

Wynagrodzenia i benefity

Wśród zwrotów w języku angielskim biznesowym, na uwagę zasługują te dotyczące wynagrodzeń i dodatków do pensji:

Szkolenia i rozwój

Nie należy zapominać o angielskim słownictwie z dziedziny szkoleń. Do popularnych zwrotów należą te przedstawione poniżej:

Kto jeszcze powinien szlifować angielski biznesowy?

Warto pamiętać, że nie tylko osoby zatrudnione w dziale HR, ale również inni pracownicy powinni doskonalić znajomość angielskiego biznesowego. Specjaliści ds. sprzedaży, marketingu czy finansów często wykorzystują anglojęzyczną terminologię w kontaktach z klientami i partnerami. Menedżerowie zarządzający międzynarodowymi zespołami muszą umieć komunikować się w języku angielskim, aby skutecznie kierować pracą i osiągać zamierzone cele. Biznesowe słownictwo powinni znać również pracownicy obsługi klienta, którzy często odpowiadają na zapytania zagranicznych klientów. Obecnie znajomość angielskiego w kontekście zawodowym jest ceniona tak naprawdę w niemal w każdej branży. Świętą okazją, aby szlifować umiejętności językowe, wydaje się korzystanie ze specjalistycznych kursów angielskiego, które są ukierunkowane na słownictwo stosowane w danym sektorze.

Dobra znajomość angielskiego biznesowego przez pracowników działu HR jest szczególnie ceniona w międzynarodowych korporacjach. Naszym zdaniem ciągłe szlifowanie umiejętności językowych pozwala nie tylko swobodnie komunikować z pracownikami, ale także umożliwia rozwój zawodowy. Zapoznaj się z ofertą naszej szkoły językowej i wybierz kurs dla siebie.